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innerloop wurde von Heike Gäbler und Klaus-Uwe Seelmann mit dem Ziel gegründet, Bewusstseinsentwicklung als eine Form der inneren Wissenschaft und Weisheit raus aus dem Nischendasein zu holen.

Sie sind überzeugt: Als integraler Bestandteil der Unternehmensentwicklung wird die Evolution des Bewusstseins einen entscheidenden Erfolgsbeitrag für das Bewältigen der großen unternehmerischen Herausforderungen leisten. Sie führt zu einer neuen Haltung und bildet Kompetenzen aus, mit denen Menschen zukunftsorientiert ihr Potential beim Arbeiten entfalten.

Heike Gäbler

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Heike Gäbler steht für die Anschlussfähigkeit von Bewusstseinsentwicklung an die heutige Businesswelt mit ihrer vielseitigen Erfahrung und Expertise.

Seit mehr als zwei Jahrzehnten ist es ihre berufliche Leidenschaft, Potentiale von Unternehmen und Mitarbeitenden zu erkennen und diese durch authentische Unternehmenskommunikation auszudrücken. Persönlich und medial. Sie ist Impulsgeberin, moderiert Workshops, konzipiert und gestaltet Firmenevents und Kampagnen. Aus zahlreichen Projekten weiß sie um die Bedeutung von Kommunikation in Veränderungsprozessen.

Bewusstseinsentwicklung hat sie durch langjährige Achtsamkeitspraxis und Coaching selbst erfahren. Sie erspürt mit hoher Präzision, wie man Entwicklungspfade gemeinsam beschreitet und gestaltet, um Potentiale bei Menschen und Organisationen zu entfalten.

Als Hochschuldozentin gibt sie ihr Wissen und ihre Erfahrung an Studierende weiter. Ihre eigene akademische Ausbildung schloss sie an der Johannes Gutenberg Universität Mainz mit einem Magister in Publizistik, Betriebswirtschaft und Jura ab.

Klaus-Uwe Seelmann

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Klaus-Uwe Seelmann begeistert es, den von ihm selbst erlebten und von ihm für möglich gehaltenen Bewusstseinswandel in Menschen und Organisationen mitzugestalten.

Er verfügt über umfassende Expertise aus verschiedensten Transformationsprojekten in Mittelstand und internationalen Großunternehmen. Seit mehr als 25 Jahren begleitet er Menschen, Unternehmenslenker, Top-Führungskräfte sowie Teams in diesen Prozessen.

Vom 1:1 Executive Coaching über Leadershiptrainings bis hin zu langjährigen internationalen Transformations-Projekten in Unternehmen, versteht er sich als Ermöglicher für evolutionäre und somit nachhaltige Veränderung.

Ihn zeichnet aus, wissenschaftliche Forschungsansätze zur Veränderung von Menschen und Organisationen mit seinen fast 30jährigen Studien und Erkenntnissen der inneren Wissenschaften in einem neuen Ansatz zu verbinden. Die inneren Wissenschaften ergeben sich aus einer zeitgenössischen und aufgeklärten Spiritualität. Sie sind der direkteste Weg zu Erkenntnis und Information. Diesen neuartigen Leadershipansatz nennt er: Source Based Leadership.

Als Meisterschüler der Kunstakademie Düsseldorf setzte er sich in seiner ersten Profession als Künstler u.a. mit der Welt von Produktions-Unternehmen auseinander. Seine wahre Berufung erkannte er später darin, Menschen in Entwicklungsprozessen zu begleiten. Er ließ sich als Kunsttherapeut, Systemaufsteller und in einer Vielzahl innovativer Methoden ausbilden. Kunst bedeutet für ihn heute, Menschen in ihr Potential zu begleiten.

Mehr zu Klaus-Uwe Seelmann finden Sie unter:

www.klaus-uwe-seelmann.com

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