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Trigger

Transformation gestalten wir in einem vertrauensvollen Prozess mit Unternehmensleitung, Führungskräften und allen Beteiligten.

Ausgangspunkt sind die Gegebenheiten, vor allem aber das Potential des Unternehmens. Für die Weiterentwicklung kann essentiell sein, immer wieder die Spannung zwischen dem formulierten Anspruch und dem gelebten Alltag im Unternehmen bewusst wahrzunehmen. Diese Wahrnehmung ist die Eintrittspforte für die nächste Stufe der Entwicklung, nach der sich letztlich alle Beteiligten sehnen.

Jede Unternehmenstransformation ist einzigartig. Einen festgeschriebenen Prozess kann es hierfür nicht geben. Wir folgen jedoch einer evolutionären Logik. In dieser ist Bewusstseinsentwicklung - ausgehend von Ihnen - der entscheidende Faktor.

Was es braucht ist Mut zur Veränderung, Pioniergeist und den Entschluss einer Heldin oder eines Helden:

Ich beginne!

1. Source Based Leadership

Jede Evolution hat einen Anfang. Für Sie als Führungskraft ist es wichtig zu entscheiden: Ich starte. Ich weiß, dass ich die Verantwortung für Veränderung nicht meinen Mitarbeitenden überlassen kann. Nachhaltige Transformation im Unternehmen nimmt bei mir persönlich ihren Anfang.

Darin findet Ihre Erkenntnis und Sehnsucht Ausdruck, Ihr ganzes menschliches Vermögen leben zu wollen. Sie möchten einen eigenen, entscheidenden Beitrag zu einer neuen Arbeitswelt leisten.

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Sie lernen Ihr Unternehmen aus Ihrer eigenen inneren Quelle - aus Ihrem eigenen Lebenssinn zu führen. Sie werden vom Manager zum Leader Ihrer Organisation. Aus dieser neuen Perspektive bekommen Sie einen völlig neuen Zugang zu den Potentialen Ihrer Mitarbeitenden und Ihres Unternehmens.

Alle werden einbezogen - Wir sind die Veränderung.

2. Culture Evolution

Als Initiatorin oder Initiator einer Culture Evolution werden Sie Ihrer Aufgabe gerecht, die Organisation in eine neue Zeit zu führen, in der Menschlichkeit der höchste Wert ist. Denn Menschlichkeit ist intelligent, fürsorglich und außerordentlich produktiv.

Häufig produzieren Mitarbeitende beim Arbeiten nicht nur gute Ideen und erstklassige Produkte, sondern auch einen subtilen Schadstoffausstoß untereinander.

Culture Evolution stellt für alle Beteiligten Zugänge zum schadstoffärmeren Zusammenarbeiten her.

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Menschliches Potential kann sich dann mehr verbinden und auf ein gemeinsames Ziel ausrichten. Potential und Leistung werden nicht mehr verbrannt. Spitzenleistungen nicht mehr sabotiert. Ziel ist es eine neue Form des Zusammenarbeitens zu etablieren: Evolutionary Work.

Evolutionary Work ist das permanente detektivische Aufspüren von Entwicklungsmöglichkeiten bei Menschen, Systemen, Strukturen und Prozessen. Wir sehen unsere Aufgabe darin, diese durch professionelle Impulse ins Leben zu bringen.

Alle sind Gestalter einer gemeinsamen Zukunft.

3. Academy of Life

Um evolutionäre Zusammenarbeit nachhaltig im Unternehmen zu verankern, entwickelt sich die Organisation zu einer lebendigen Akademie des Lebens.

Hier findet produktives Arbeiten mit gleichzeitigem Lernen in allen menschlichen Dimensionen statt. Arbeiten, Lernen und inneres Wachstum finden zu einer perfekten Einheit.

Diesen Kulturwandel manifestieren wir gemeinsam in neuen Formen der Zusammenarbeit. Hierarchien sind nicht ausschlaggebend. Alle Beteiligten können sich in ihrer Ganzheit zeigen und einbringen. Im Vordergrund steht der Wunsch nach Erfolg in allen menschlichen Dimensionen. Konflikte und Störungen sind Anstoß für wachstumsorientierte Lernprozesse. Kollektive Intelligenz emergiert aus der Synchronisation unterschiedlicher Kräfte. Evolutionäres Arbeiten, zum Beispiel in selbstorganisierten Teams, wird erst dadurch möglich.

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Gleichzeitig passen wir gemeinsam Strukturen und Prozesse der Arbeitswelt sichtbar an die neuen Leitgedanken und die neuen Bedürfnisse an. Sie bieten den äußeren Rahmen für das tägliche evolutionäre Arbeiten. Peak Performance entsteht.

Alle arbeiten aus einer neuen Bewusstheit und einer neuen inneren Haltung.

Evolutionary Work

Ausgangspunkt und Mittelpunkt aller Prozesse ist ein permanent ansteigendes Level an Bewusstheit. Eine neue innere Haltung.

Erst diese macht Arbeiten auf einem höheren Niveau und in entspannter Atmosphäre möglich. Statt mit Angst vor Versagen oder vor dem Vorgesetzten, sind die Menschen mit Freude, Liebe und Begeisterung bei der Arbeit. Niemand braucht mehr versuchen, sie zu motivieren, denn diese Form von Arbeiten mit anderen Menschen macht Sinn und ist Motivation genug.

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Evolutionäres Arbeiten führt zu Erfolg in allen menschlichen und organisationalen Dimensionen.

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